Челябинские металлурги поделились опытом наставничества

Семинар проводился при поддержке регионального министерства образования и науки в рамках проекта «Региональная модель ресурсного центра по внедрению наставничества». Его целью было выявление талантов и способностей у детей и юношества, с втягиванием наставников в эту работу. Организаторы постарались расширить наставничество от отдельных предприятий до масштабов всей области. Именно с этими целями и прозвучал доклад Дениса Сазонтова. Он рассказал о нюансах такой работы:

«У нас есть определенные требования к наставникам: наличие профильного образования, стаж работы не менее трех лет, обязательное прохождение курсов бригадиров или мастеров. Важно также умение общаться с людьми. Профориентационную работу начинаем со школы».

Также он рассказал о работе, которая ведется с учащимися старших классов школ и студентами вузов. Для них организовывают экскурсии на завод, выбирают наиболее заинтересованных детей. Опыт ЧМК в наставничестве был неоднократно зафиксирован рядом государственных наград в этой сфере. Так, например, Лилия Холостенко, одна из сотрудниц завода, была признана одним из лучших наставников страны по версии некоммерческого партнерства «Центральный институт труда».

Фото предоставлено пресс-службой «Мечел»