Челябинские работодатели назвали причины отказа соискателям

В около 66% случаев специалисты, занимающиеся подбором персонала, отказывают в работе челябинцам из-за обмана в ходе собеседования. Еще в 62% — из-за отсутствия необходимых навыков у кандидата. Такую статистику приводят аудиторы Контрольно-счетной палаты Челябинской области на основе данных исследования портала Работа.ру. Подробнее — в материале «Вечерки».

Среди наиболее частых причин работодатели называют токсичность соискателя — 56%, а также его неопрятный внешний вид — 46%. Еще в около 45% и 43% случаев рекрутеры отказывают из-за слишком высоких зарплатных ожиданий и негативном отзыве предыдущего работодателя. Также выделяют несоответствие ценностей кандидата корпоративной политике — 30%, возраст — 15% и личная неприязнь — 14%.

В списке более редких причин оказались: опоздания — 13%, ошибки в резюме — 7%, а также пол соискателя — 3%.

При этом около 58% представителей организаций отказывают в работе по телефону, еще 51% — устно сразу после собеседования. 36% признались, что обычно отправляют сообщения в мессенджерах, а 18% — на почту. Почти каждый десятый чаще всего перестает выходить на связь.

Также работодатели рассказали, какие причины обычно называют кандидаты. 68% соискателей отказываются из-за размера зарплаты, еще 58% по причине долгой дороги до места работы. Порядка 41% уже согласились сотрудничать с другой организацией. 40% признаются, что их не устроил график работы, а 22% отказываются из-за неожиданного повышения на текущей работе.

Среди более редких причин отказа оказались: перестали искать работу — 20%, не устроили соцбонусы — 6%, а также не понравились используемые в компании технологии — 4%.

Недавно другой сервис по поиску работы опросил челябинцев о причинах похода на собеседования в компании, в которых не планируют работать. Оказалось, что каждый пятый посещает фирмы ради самопрезентации.