Приложение 1 к постановлению Администрации города от 26.11.2020 № 536-п

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные 
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Челябинска

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Челябинска.

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 № 808;

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год — в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами органов местного самоуправления.

4. Установить, что при определении расчетного годового фонда оплаты труда для органов местного самоуправления города Челябинска учитываются в расчете на год следующие выплаты:

1) должностной оклад — в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере 8,5 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

4) премии по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь — в размере 2 должностных окладов.

5. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливаются соответствующим Положением, утвержденным руководителем органа местного самоуправления.

Председатель Комитета финансов города Челябинска Н.Н. ЧАЙКИНА.