ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Челябинской городской Думы от 24.02.2022 № 27/29

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Челябинска (далее — Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131­ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Губернатора Челябинской области от 20 июня 2007 года № 192 «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области» и Уставом города Челябинска.

II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА

2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного само­управления города Челябинска (далее — работники), состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении к настоящему Положению.

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808;

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год — в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами. 

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4. При формировании расчетного годового фонда оплаты труда для органов местного само­управления города Челябинска учитываются в расчете на год следующие выплаты:

1) должностной оклад — в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере 8,5 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

4) премии по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение — в размере 12 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь — в размере 2 должностных окладов.

5. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливаются соответствующим правовым актом, утвержденным руководителем органа местного самоуправления города Челябинска.

Председатель Челябинской городской Думы А.В. ШМИДТ.
Глава города Челябинска Н.П. КОТОВА.