Меню

Приложение 2 к решению Челябинской городской Думы от 20.11.2012 № 38/20

23.11.2012 15:18 93 (11603)

 Приложение 9
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам
образования города Челябинска

Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых работникам
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования города Челябинска

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

1

2

3

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

За сложность, напряженность

до 100

2)

За выполнение особо важных (срочных) работ

до 50

3)

За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками

до 20

4)

За классное руководство

до 20

5)

За выполнение функций классного руководителя1

1000 рублей*

6)

За проверку письменных работ

до 20

7)

За руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

до 20

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

1)

За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

до 100

2)

Работникам учреждений дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, непосредственно участвующих в его подготовке к соревнованиям:

— всероссийского уровня

— международного уровня

 

 

 

до 4

до 8

3)

Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (общего образования) за профессиональное мастерство4

от 15 до 20

4)

Работникам (за исключением должностей педагогических работников) дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, за профессиональное мастерство4

от 20 до 65

5)

Работникам муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно работающими с детьми-сиротами, за профессиональное мастерство4

до 35

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

За наличие ученой степени:

— «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

— «доктор наук» по профилю образовательного учреждения

до 10

до 15

2)

За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки2:

— «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

— «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

— «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;

— медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры».

до 10

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет3

1)

Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при стаже работы:

— от 1 года до 3 лет;

— от 3 до 5 лет;

— от 5 лет и выше

 

 

 

 

 

10

15

20

2)

Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:

— от 1 года до 10 лет;

— от 10 и выше

20*

30*

3)

Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, при стаже работы:

— от 5 до 10 лет;

— от 10 до 15 лет;

— от 15 лет и выше

до 10

до 15

до 20

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников

1)

Педагогическим работникам:

— за II квалификационную категорию

— за I квалификационную категорию

— за высшую квалификационную категорию

до 10

до 20

до 30

2)

Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за работу в учреждениях вида:

— детский сад присмотра и оздоровления

— детский сад компенсирующего вида

— детский сад комбинированного вида

— детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей.

Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за работу в учреждениях вида:

— центр развития ребенка — детский сад

15-20

 

 

 

 

 

25-30

3)

За работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста:

— воспитателям

— помощникам воспитателя, младшим воспитателям

 

 

1000 рублей

500 рублей

4)

Педагогическим работникам за специфику работы в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

до 15

5)

Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам

100*

6.

Выплаты молодым специалистам

1)

Единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования

10897 рублей*

2)

Ежемесячная надбавка молодым специалистам — педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)

900 рублей

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы за отчетный период

до 100

2)

Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей

30

Примечания:
* Выплаты производятся за счет средств вышестоящего бюджета, в Порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.

1. Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.

2. При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.

4. Профессиональное мастерство — высокий уровень деятельности в ходе выполнения работником своих обязанностей. Проявляется в точных, безошибочных действиях работника, в творческом использовании и применении им своей подготовленности. Внутренней основой профессионального мастерства работника является система знаний, навыков, умений, качеств, отвечающая профессии, ее целям и задачам. Профессиональные знания работника характеризуются осмысленностью, широтой, прочностью, гибкостью, глубиной, готовностью к правильному использованию их при изменении ситуаций трудовой деятельности.

5. Если работник принят в учреждение по основной занимаемой должности на ставку больше или меньше установленной продолжительности времени (нормы часов) за ставку по занимаемой должности, выплаты установленные подпунктами 3, 4, 5 пункта 2 производятся пропорционально фактически отработанному времени.

Глава города (Председатель городской Думы) С.И. Мошаров.

 



Разместить рекламу и объявление в газете «Вечерний Челябинск»