Приложение к постановлению Администрации города от 19.12.2014 № 218-п
Положение
о материальном поощрении работников бюджетной сферы, участвующих в организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска в возрасте от четырнадцати
до восемнадцати лет
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о материальном поощрении работников бюджетной сферы, участвующих в организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (далее — Положение) разработано в целях регулирования материального поощрения работников бюджетной сферы, участвующих в организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (далее — работники), достижения лучших конечных результатов деятельности работников, поддержки и поощрения труда работников в сфере организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска.
2. Основными критериями для выплаты работникам материального поощрения являются:
1) высокий профессионализм, компетентность работников в сфере социально-трудового воспитания несовершеннолетних граждан города Челябинска;
2) достижение высоких результатов в организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска, значительный вклад в работу по профориентации несовершеннолетних граждан города Челябинска, воспитание в них чувства патриотизма и нравственности;
3) организация свободного времени несовершеннолетних граждан города Челябинска, способствующая социализации и развитию подрастающего поколения, пропаганда здорового образа жизни.
3. Выплата материального поощрения может осуществляться в отношении:
1) руководителей молодежных трудовых отрядов города Челябинска (далее — МТО), которые являются педагогами образовательных организаций города Челябинска (далее — образовательная организация);
2)организаторов культурно-досуговых мероприятий для участников МТО (далее — организатор мероприятий), которые являются педагогами (работниками) муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Челябинска (далее — МУДОД).
4. Материальное поощрение выплачивается работникам, участвующим в организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска по итогам исполнения обязанностей за один месяц:
1) в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек — руководителям МТО города Челябинска;
2) в размере 4950 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек — организаторам мероприятий для участников МТО.
5. Выплата материального поощрения работникам имеет добровольный заявительный характер, осуществляется из средств бюджета города Челябинска, в том числе в виде субсидий:
1) на выполнение муниципального задания;
2) на иные цели, не связанные с выполнением муниципального задания.
6. С ходатайством о материальном поощрении работников выступают руководители образовательных организаций, МУДОД, в которых трудоустроены работники в качестве педагогов.
Ходатайство о материальном поощрении работников оформляется в письменной форме на имя директора Муниципального бюджетного учреждения «Молодежная биржа труда» (далее — МБУ «Молодежная биржа труда»), заверяется печатью образовательной организации, МУДОД, указывается фамилия, имя, отчество, телефон исполнителя (приложения 1, 2 к настоящему Положению). Срок предоставления ходатайства о материальном поощрении работников в МБУ «Молодежная биржа труда» не должен превышать 5 рабочих дней с последнего рабочего дня исполнения работником обязанностей по организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска.
7. К ходатайству о материальном поощрении работника прилагаются:
1) копия паспорта (первая и вторая страницы, а также страница, содержащая сведения о последнем месте регистрации по месту жительства или по месту пребывания);
2) копия свидетельства о присвоении ИНН;
3) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
4) копия приказа руководителя образовательной организации о назначении педагога руководителем МТО илиакопия приказа руководителя МУДОД о назначении педагога (работника) организатором мероприятий;
5) письменное согласие работника на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
6) банковские реквизиты для перечисления работнику материального поощрения.
8. Максимальный срок рассмотрения ходатайства МБУ «Молодежная биржа труда» составляет пять рабочих дней с момента его предоставления в МБУ «Молодежная биржа труда» руководителем образовательной организации, МУДОД, в котором трудоустроен указанный работник в качестве педагога (работника) или иным уполномоченным им лицом.
9. Основаниями для отказа в приеме документов и ходатайства о материальном поощрении работников являются:
1) предоставление ходатайства и документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения неуполномоченным лицом;
2) отсутствие в ходатайстве даты и личной подписи работника, руководителя образовательной организации, МУДОД;
3)апредоставление документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения с нарушением указанного пунктом 6 настоящего Положения срока.
10. В случае выявления оснований для отказа в приеме документов и ходатайства, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, МБУ «Молодежная биржа труда» в письменной или устной форме уведомляет образовательную организацию, МУДОД об их наличии и содержании.
Образовательная организация, МУДОД обязаны устранить выявленные замечания в течение двух рабочих дней с момента их получения.
11. МБУ «Молодежная биржа труда» принимает надлежащим образом оформленное ходатайство о материальном поощрении работника и готовит представление к материальному поощрению работника (приложение 4 к настоящему Положению).
12. В представлении к материальному поощрению работника указываются: фамилия, имя, отчество, место работы, стаж работы, домашний адрес с индексом, другие необходимые данные.
13. Выплата работнику материального поощрения производится в денежной форме, в валюте Российской Федерации (рубль) путем перечисления денежных средств на банковский счет работника в течение трех рабочих дней после подписания директором МБУ «Молодежная биржа труда» представления о материальном поощрении работника.
14. Основаниями для отказа в выплате материального поощрения работнику являются:
1) несоответствие работника требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения;
2) непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения;
3) предоставление документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, с нарушением указанного пунктом 6 настоящего Положения срока;
4) выявление в предоставленных документах сведений, не соответствующих действительности, или неполнота содержащихся сведений в предоставленных документах, послуживших основанием для выплаты материального поощрения работнику.
2. Ответственность
15. МБУ «Молодежная биржа труда», руководители образовательных организаций, МУДОД, работники бюджетной сферы, участвующие в организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, несут ответственность в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Заключительные положения
16. В целях наиболее эффективного решения вопросов материального поощрения работников в настоящее Положение при необходимости в установленном порядке могут вноситься изменения и дополнения.
Начальник Управления по делам молодежи Администрации города Челябинска С.А. АВДЕЕВ.
Поделиться
Разместить рекламу и объявление в газете «Вечерний Челябинск»
