Меню

*****

По поручению губернатора Бориса Дубровского проводятся мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в регионе

18.03.2015 17:24 21 (11832)
Тем, кто не хочет сидеть без дела, помогут. По поручению губернатора Бориса Дубровского проводятся мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в регионе.
Челябинцы, попавшие под сокращение, могут вполне безболезненно освоиться в новой сфере деятельности и получить старт в новую жизнь. Ведущие южноуральские предприятия открывают вакансии. Требуются профессионалы, выпускники инженерных специальностей, рабочие без квалификации. Сотрудникам обещают стабильную работу, достойную зарплату и пакет социальных гарантий. Главное — желание трудиться, а при необходимости и обучаться новой профессии.
 
 
 

Без отрыва от производства


На ОАО НПО «Электромашина» новички осваивают специальность в лицензированном учебном центре, который работает при заводе. Здесь можно получить востребованные на предприятии специальности, в частности слесаря-электромонтажника. Ученики получают стипендию от предприятия, а в дальнейшем трудоустраиваются в его цехах. Чтобы новые сотрудники могли успешно осваивать профессию и быстрее адаптироваться в коллективе, с ними работают опытные наставники.
Ольга Гафнер, по образованию мастер-маслодел, пришла в НПО «Электромашина» несколько лет назад. Здесь получила профессию слесаря-электромонтажника. И вот уже восьмой год занимается сборкой плат, паяет микросхемы.

— Работа мне нравится. Тут главное — внимание и сосредоточенность, — говорит Ольга Гафнер. — Поэтому в нашем цехе трудятся в основном женщины. На производстве устраивает все: график работы, зарплата. Кроме того, предприятие частично оплачивает лекарства, стоматологические услуги по системе добровольного медицинского страхования. Есть возможность посещать заводской профилакторий.
 
 

Требуются специалисты


ОАО НПО «Электромашина» выполняет важный гособорнзаказ. В связи с этим открыто порядка ста вакансий.

— Специалисты требуются как в производственные подразделения, так и конструкторские, технические отделы, — комментирует руководитель службы персонала Полина Кузнецова. — Мы приглашаем высококвалифицированных станочников широкого профиля, операторов, наладчиков станков с программным управлением. Готовы принять инженеров-технологов, конструкторов, программистов, сервисных инженеров, обслуживающих современные станки с программным управлением.

В этом смысле привлекательные перспективы открываются для молодежи, которая получает техническое образование. НПО «Электромашина» активно сотрудничает со средними специальными и высшими учебными заведениями города, прежде всего с Южно-Уральским госуниверситетом. Студенты проходят производственную и пред-дипломную практику в цехах предприятия. У ребят, которые за это время сумели проявить и зарекомендовать себя, есть все шансы получить хорошую работу. По словам Полины Кузнецовой, в прошлом году порядка ста человек прошли практику в НПО «Электромашина». Сегодня более 20 молодых специалистов работают в штате предприятия.

Надо сказать, все больше соискателей из числа банковских служащих, менеджеров приходят на завод. Однако не каждый молодой специалист, скажем, имеющий экономическое образование, умеет читать чертежи, работать с высокотехнологичным оборудованием. С каждым кандидатом проводится собеседование, и самым толковым предлагают работу.

На привлечение высококвалифицированного персонала направлен ряд мотивационных программ, действующих на предприятии. Сре-ди них — «Наставничество», «Молодой технолог», стипендиальная программа и ряд других. А в 2013 году стартовала жилищная программа. Она позволяет сотрудникам, востребованным и зарекомендовавшим себя на производстве, частично погасить ипотечный кредит за счет предприятия. Возможность карьерного роста — тоже одна из немаловажных составляющих, особенно для молодых сотрудников.
 
 
 

Госпредприятие дает уверенность в будущем


Около шести лет работает контролером электромонтажных работ Алена Потапова. Проверяет готовую продукцию на соответствие конструкторской документации и технологическим процессам. На предприятие она пришла сразу после окончания профессионального лицея № 83 по специальности «сборка электрических машин и аппаратов».

— Когда устраиваешься по специальности, чувствуешь себя увереннее. Со временем лучше узнаешь производство, начинаешь видеть перспективы карьерного роста, — убеждена Алена.
Заочно она уже окончила монтажный колледж. Сейчас готовится стать мамой. А после декрета не просто планирует вернуться на производство, но и собирается продолжить обучение по избранной специальности в вузе.

— У нас гарантированный восьмичасовой рабочий день, два выходных. Зарплата всегда вовремя. Чувствуешь уверенность в завтрашнем дне, — оценивает преимущества работы на госпредприятии наша собеседница. — Если я заболею, больничный оплатят в полном объеме. И на будущую пенсию средства отчисляют.

Поделиться

 



Разместить рекламу и объявление в газете «Вечерний Челябинск»


in_other