Рынок труда в Челябинской области:паника есть, но кризиса нет

Как известно, статистика знает все. Согласно последним данным анализа, региональный рынок труда находится в состоянии, далеком от «обвальных» 2008 — 2010 годов. Об этом рассказал представителям СМИ начальник Главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов на конференции в Издательском доме «Гранада Пресс».

Паника после обвала

— Сегодняшнее положение на рынке труда не позволяет нам говорить о резком росте безработицы, — сказал он. — Показатели таковы: на сегодняшний день в качестве безработных зарегистрировано 27 943 человека. В январе их было 27 737, в конце прошедшего года — 23 048. Таким образом, даже до 30 тысяч человек (максимальный показатель марта 2014) мы еще «не дотягиваем». Конечно, с учетом состояния экономики количество безработных может, по прогнозу, вырасти до 33 тысяч. Однако о каком-то кризисе на рынке труда можно будет говорить только тогда, когда эта цифра вырастет до 40 — 45 тысяч. Для сравнения: в марте 2010 года количество безработных в регионе составило 70 200 человек, уровень безработицы вырос до 3,68%. В феврале 2013 года количество безработных составляло 28 132 человека, в аналогичный период 2012 года — 32 063 человека.
Правда, руководитель ведомства признал, что в конце декабря, после резкого падения курса рубля, наблюдались некие панические настроения.
— За последние пять дней прошлого года статистика по безработице увеличилась на 1700 человек. Но уже с 13 января в течение восьми дней с учета было снято 1400 человек, — сказал он.
С начала года улучшились показатели рынка труда: численность безработных снизилась на 5,6%, на 21.01.2015 г. она составляет
26 036 человек; уровень безработицы снизился до 1,39%; коэффициент напряженности уменьшился до 1,26 незанятого на вакансию.
В январе увеличилось количество вакансий — с 22,9 тыс. единиц на 01.01.2015 года до 25,2 тыс. единиц на 21.01.2015 года (23,3 тыс. вакансий на 01.01.2014 г.).

О массовых сокращениях

— По данным на 1 января 2015 г.,
в январе — апреле 2015 г. 264 организации планировали высвободить 9,9 тыс. человек, из них в 14 организациях предполагались массовые увольнения 8,1 тыс. человек, — отметил Владислав Смирнов. — Однако массовых сокращений планируется меньше, чем было в прошлом году: о сокращениях заявили 14 предприятий, общее количество работников, которые могут быть уволенными, — 7796 человек, из них 6140 — сотрудники «ЧТЗ-Уралтрак».
Как отметил спикер, некоторые предприятия используют уведомления о массовых сокращениях как своеобразное средство «шантажа».
— Есть два вида работодателей: первые по-честному нас предупреждают о возможных сокращениях, а вторые вносят уведомления, а потом начинают трясти как грушу правительство: «спасите, а если не спасете, мы всех уволим». Поэтому будем разбираться. По ЧТЗ ситуация ясная. Возможно, там что-то действительно изменится из-за глобальных проблем в мировой экономике, но пока они будут идти как идут, в рамках естественного движения наемного персонала. Рынок труда в Челябинске эту тему даже не заметит, — считает Владислав Смирнов.
На других предприятиях ситуация похожа. Так, обанкротившееся предприятие, снабжавшее теплом Кыштым, заявило о полном трудоустройстве своих бывших работников. Челябинский филиал «Балтики», заявлявший о сокращении 458 человек, затем сообщил о том, что на месте завода возникнет склад — логистический центр компании, где будут трудиться 144 «балтийца». Не намерен сильно сокращать персонал и завод «Трубодеталь».
Кроме того, с начала 2015 года снизилось количество работников в режиме неполной занятости: на 01.01.2015 г. — 10,4 тыс. чел. (на начало 2014 года — 18,8 тыс. чел.), на 21.01.2015 г. — 5367 чел. Зато увеличилась численность работников, находящихся в простое: на 01.01.2015 г. — 0,7 тыс. чел., на 21.01.2015 г. — 1,9 тыс. чел. (на начало 2014 года — 3,6 тыс. чел.).
— В простое находятся предприятия, работающие на специфических рынках, — пояснил В.Смирнов. — Например, арматурно-изоляторный завод, машиностроительный завод в Копейске, выпускающий проходческие машины для шахт…