Меню

*****

Рынок труда в Челябинской области:паника есть, но кризиса нет

11.02.2015 10:00 11 (11822)

Как известно, статистика знает все. Согласно последним данным анализа, региональный рынок труда находится в состоянии, далеком от «обвальных» 2008 — 2010 годов. Об этом рассказал представителям СМИ начальник Главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов на конференции в Издательском доме «Гранада Пресс».

 

Паника после обвала

— Сегодняшнее положение на рынке труда не позволяет нам говорить о резком росте безработицы, — сказал он. — Показатели таковы: на сегодняшний день в качестве безработных зарегистрировано 27 943 человека. В январе их было 27 737, в конце прошедшего года — 23 048. Таким образом, даже до 30 тысяч человек (максимальный показатель марта 2014) мы еще «не дотягиваем». Конечно, с учетом состояния экономики количество безработных может, по прогнозу, вырасти до 33 тысяч. Однако о каком-то кризисе на рынке труда можно будет говорить только тогда, когда эта цифра вырастет до 40 — 45 тысяч. Для сравнения: в марте 2010 года количество безработных в регионе составило 70 200 человек, уровень безработицы вырос до 3,68%. В феврале 2013 года количество безработных составляло 28 132 человека, в аналогичный период 2012 года — 32 063 человека.
Правда, руководитель ведомства признал, что в конце декабря, после резкого падения курса рубля, наблюдались некие панические настроения.
— За последние пять дней прошлого года статистика по безработице увеличилась на 1700 человек. Но уже с 13 января в течение восьми дней с учета было снято 1400 человек, — сказал он.
С начала года улучшились показатели рынка труда: численность безработных снизилась на 5,6%, на 21.01.2015 г. она составляет
26 036 человек; уровень безработицы снизился до 1,39%; коэффициент напряженности уменьшился до 1,26 незанятого на вакансию.
В январе увеличилось количество вакансий — с 22,9 тыс. единиц на 01.01.2015 года до 25,2 тыс. единиц на 21.01.2015 года (23,3 тыс. вакансий на 01.01.2014 г.).

О массовых сокращениях

— По данным на 1 января 2015 г.,
в январе — апреле 2015 г. 264 организации планировали высвободить 9,9 тыс. человек, из них в 14 организациях предполагались массовые увольнения 8,1 тыс. человек, — отметил Владислав Смирнов. — Однако массовых сокращений планируется меньше, чем было в прошлом году: о сокращениях заявили 14 предприятий, общее количество работников, которые могут быть уволенными, — 7796 человек, из них 6140 — сотрудники «ЧТЗ-Уралтрак».
Как отметил спикер, некоторые предприятия используют уведомления о массовых сокращениях как своеобразное средство «шантажа».
— Есть два вида работодателей: первые по-честному нас предупреждают о возможных сокращениях, а вторые вносят уведомления, а потом начинают трясти как грушу правительство: «спасите, а если не спасете, мы всех уволим». Поэтому будем разбираться. По ЧТЗ ситуация ясная. Возможно, там что-то действительно изменится из-за глобальных проблем в мировой экономике, но пока они будут идти как идут, в рамках естественного движения наемного персонала. Рынок труда в Челябинске эту тему даже не заметит, — считает Владислав Смирнов.
На других предприятиях ситуация похожа. Так, обанкротившееся предприятие, снабжавшее теплом Кыштым, заявило о полном трудоустройстве своих бывших работников. Челябинский филиал «Балтики», заявлявший о сокращении 458 человек, затем сообщил о том, что на месте завода возникнет склад — логистический центр компании, где будут трудиться 144 «балтийца». Не намерен сильно сокращать персонал и завод «Трубодеталь».
Кроме того, с начала 2015 года снизилось количество работников в режиме неполной занятости: на 01.01.2015 г. — 10,4 тыс. чел. (на начало 2014 года — 18,8 тыс. чел.), на 21.01.2015 г. — 5367 чел. Зато увеличилась численность работников, находящихся в простое: на 01.01.2015 г. — 0,7 тыс. чел., на 21.01.2015 г. — 1,9 тыс. чел. (на начало 2014 года — 3,6 тыс. чел.).
— В простое находятся предприятия, работающие на специфических рынках, — пояснил В.Смирнов. — Например, арматурно-изоляторный завод, машиностроительный завод в Копейске, выпускающий проходческие машины для шахт…

Слухи и опросы

Между тем по городу бродят слухи о сокращениях работников туристических агентств, риелторских компаний. Однако для рынка труда эти сегменты — капля в море, учесть их трудно. Потому для полноты картины служба занятости решила провести опрос, обратившись к тем, кто находится «на переднем крае» общения с потребителями, — розничной торговле.
— Предполагалось опросить порядка 1500 руководителей коммерческих структур в январе 2015 года, что позволило бы определить субъективные ожидания коммерческого сектора по развитию ситуации в экономике и возможному высвобождению персонала в первом полугодии 2015 г., в том числе скрытые, не попадающие в статистику, — заявил В.Смирнов. — Фактически респондентами выступили руководители 980 магазинов из нескольких городов Челябинской области. Большинство опрошенных предпринимателей не прогнозируют массового высвобождения персонала и рассчитывают на постепенное повышение потребительского спроса. Оптимисты считают, что спрос восстановится к лету, умеренные пессимисты — в конце года.
Меры не чрезвычайные

Разумеется, государственные структуры не останутся в стороне даже в «некризисной» ситуации на рынке. По данным Главного управления по труду и занятости населения, в 2015 году политика в области содействия занятости будет реализована в рамках государственных программ содействия занятости населения, а также дополнительных мер в сфере занятости населения, что позволит снизить риски роста безработицы.
На реализацию полномочий в сфере занятости населения в 2015 году выделены ассигнования в объеме 1286,8 млн рублей, в том числе на социальную поддержку населения — 1232,0 млн рублей, на активную политику занятости населения — 54,8 млн рублей.
На снижение напряженности на рынке труда будут работать следующие факторы:
n демографический: в 2014 г. численность населения в работоспособном возрасте сократилась на 28 тыс. чел. и на 14 тыс. чел. в экономически активном — тенденция сохранится в 2015 г.;
n сохраняется высокая заинтересованность работодателей в работниках: на 01.01.15 г. в областном банке вакансий 22 915 единиц;
n предстоит резкое сокращение присутствия иностранной силы на рынке труда области — с 10,7 тысячи единиц квота сокращена до 216 единиц. Переход на новые правила получения права на работу (патентов) резко сократит приток иностранцев из стран СНГ.
Целями развития рынка труда Челябинской области являются сохранение и развитие трудовых ресурсов, продуктивная занятость населения, баланс спроса и предложения рабочей силы путем повышения эффективности функционирования рынка труда, повышения качества рабочей силы и ее трудовой мобильности, обеспечения реализации прав граждан на защиту от безработицы.

Приложение: итоги 2014 года
 
Динамика численности незанятого населения, состоящего на учете в ЦЗН
На конец декабря
 
Численность незанятых граждан, состоящих на учете в ЦЗН, человек
 
Из них имеют статус безработного
 
Заявленная работодателями потребность в работниках, человек
 
Коэффициент напряженности на рынке труда
 
человек
 
в %
 
 
незанятые на одну вакансию
 
безработные на одну вакансию
 
2013 года
 
28 911
 
26 055
 
90,1
 
23 281
 
1,2
 
1,1
 
2014 года
 
30 695
 
27 499
 
89,6
 
22 915
 
1,3
 
1,2
 
 
 
Уровень безработицы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сравнительные показатели по УрФО (на 24.12.2014 г.)

Численность зарегистрированных безработных граждан, чел.

 

Уровень регистрируемой безработицы, %

 

Напряженность на рынке труда, безработные/1 вак.

 

Курганская область

 

6369

 

1,44

 

1,10

 

Свердловская область

 

25 990

 

1,13

 

0,64

 

Тюменская область

 

3786

 

0,55

 

0,11

 

ХМАО

 

3838

 

0,43

 

028

 

Челябинская область

 

26 064

 

1,39

 

1,01

 

ЯНАО

 

2197

 

0,68

 

0,17

 

УрФО

 

68 244

 

1,04

 

0,51

 

Поделиться

 



Разместить рекламу и объявление в газете «Вечерний Челябинск»


in_other