На Южном Урале иностранных рабочих будет намного меньше

Борис Дубровский поручил подготовить комплекс мероприятий по сокращению квоты на иностранную рабочую силу на 2015 год и заложил эту цель в свою Стратегию развития Челябинской области до 2020 года. За это время главным управлением по труду и занятости населения была проведена масштабная работа с работодателями, которые планировали привлекать иностранцев.

Приступив к обязанностям руководителя Челябинской области в феврале текущего года, Борис Дубровский провел детальный анализ текущей социально-экономической ситуации в регионе. В результате, он пришел к выводу, что одна из самых волнующих население проблем – это проблема трудоустройства.

«В области более 20 тысяч  официальных безработных, но при этом в 2013 году мы привезли 12 тысяч иностранцев. На этот год установлена квота – 10 тысяч. Я считаю, что нам и эти 10 тысяч не нужны. Вовлекайте человеческий потенциал Челябинской области! Я считаю, что область сбалансирована по кадрам, и не понимаю этой практики, когда мы имеем безработных, платим им пособие, но при этом везем работников из-за рубежа. Такая практика порочна. Элементарный протекционизм должен лежать в основе нашей работы», —  обозначил свою позицию губернатор.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 14 ноября 2014 года составила 46 тысяч человек, что больше показателя 2013 года (31,9 тысяч). На том же уровне доля вакансий по рабочим профессиям  – 80,6%. За 10 месяцев 2014 года трудоустроено 38 тысяч жителей Челябинской области. Доля иностранной рабочей силы от численности занятых в экономике составляет 0,6%.