Челябинцам не хватает на работе денег и карьерного роста

Фото из архива «ВЧ»

Таковы результаты опроса, проведенного аналитиками службы исследований компании HeadHunter среди соискателей.

Кто хочет поменять работу?

Больше прочих недовольны своим нынешним рабочим положением тех, кто трудится в сферах:
- «Безопасность»,
- «Туризм, гостиницы, рестораны»,
- «Административный персонал»,
- «Рабочий персонал»,
- «Закупки»,
- «Строительство, недвижимость»,
- «Продажи»,
- «Транспорт, логистика»
- «Высший менеджмент».

А вот медики и кадровики меньше остальных озадачены подобной проблемой.

Чего не хватает?

Среди причин, вызывающих стремление сменить работу, чаще всего называют желание иметь:
- более высокую зарплату,
- возможность карьерного роста,
- удовлетворение от ежедневной работы и ее результатов,
- возможность для повышения квалификации и обучения,
- опытных руководителей, которые всегда поддержат и помогут.

При этом 55% работающих соискателей хотели бы сменить не просто работу, а саму сферу деятельности.

Комментарий:

– Наш опрос показал, что на фоне жителей других регионов в Челябинской области люди весьма лояльны к текущему работодателю: так, в Хабаровском крае сменить работу в скором времени намерены 89% опрошенных, в Тюменской области – 78%, в Вологодской и Липецкой областях – 74%. На Южном Урале эта цифра ниже, соискатели скорее хотят знать себе цену как специалистам, а не массово увольняться, – комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.