Современные отношения работодателей и наёмных сотрудников нуждаются в пересмотре

Такое мнение в ходе опроса, проведенного социологами центра superjob., высказала треть руководителей отечественных компаний.

Но переделка Трудового Кодекса вряд ли будет лёгкой - предлагаемые изменения часто противоречат друг другу. Кадровики и директора требуют упрощения процедуры увольнения, сокращения числа оплачиваемых дней отпуска, уменьшение количества государственных праздников. А многие респонденты настаивают на увеличении отпусков, смягчении ответственности за разглашение коммерческой тайны в случае недобросовестного поведения работодателя. Председатель общественной организации "Деловая Россия" Борис Титов высказался против изменений в Трудовом законодательстве, в частности, он отметил, что разговоры об упрощении процедуры увольнения ни к чему хорошему не приведут. На его взгляд, существующие нормы лучше сохранить.

"Вот этот баланс, мне кажется, очень хрупкий был найден. Сегодня что-то менять в этом смысле - это дисбалансировать ситуацию, что приведет для нас предпринимателей только к одному - к ухудшению ситуации. Вот сейчас мы начнём на эту тему говорить и я знаю, какое решение будет со стороны Правительства - еще ужесточить, обеспечить большие права работника. Это не самая главная и большая проблема для бизнеса. У нас значительно больше других проблем".

Борис Титов отметил, что лучшей трудовой защитой россиян должны быть не особенности соцпакетов на работе, а высокие зарплаты.

"Мы не должны ориентировать нашу модель развития на дешёвый труд. Мы в своих стратегиях, которые сегодня готовим, ориентируемся прежде всего на то, что должен быть высокий спрос внутри страны. И развиваться экономика должна на базе высокого внутреннего спроса. А это значит - высокий уровень доходов населения".