Предприятия Челябинской области усилят поддержку семей с детьми

В Челябинской области подписали трехстороннее соглашение, важное для работающих родителей. Фото Наиля Фаттахова, сетевое издание 1obl.ru

Южноуральские компании планируют расширить социальные гарантии для работающих мам. Сейчас финансирование корпоративных программ поддержки семьи, материнства и детства в целом превышает пять миллиардов рублей в год. Их приоритетное развитие закрепляет новое трехстороннее соглашение, подписанное в Челябинской области. Подробности — в материале «Вечерки».
https://max.ru/vecherchel

Соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством региона заключили на заседании правления Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области в Миассе. Основное внимание на встрече уделили корпоративной семейно ориентированной социальной и демографической политике. Об итогах заседания рассказал председатель Общественного совета при областном правительстве, председатель Челябинского отделения Российского детского фонда Вячеслав Скворцов.

В интервью официальному изданию правительства и заксобрания Челябинской области «Южноуральская панорама» Вячеслав Скворцов объяснил, почему расходы на социалку выгодны самим компаниям. По его словам, кадровый дефицит в стране составляет почти четыре миллиона человек, и 65% от этого числа — рабочие специальности. Для привлечения сотрудников нужны дополнительные соцгарантии. Предприятия, которые заботятся о своих работниках, смогут рассчитывать на поддержку государства.

— Этому способствуют налоговые льготы. К примеру, если компания выплачивает единовременную матпомощь при рождении ребенка до одного миллиона рублей, то идет освобождение от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются и при налогообложении прибыли. Условия созданы — нужно их использовать, — прокомментировал Вячеслав Скворцов.

Собеседник издания обратил внимание на сложную демографическую ситуацию в стране: суммарный коэффициент рождаемости в России составляет примерно 1,3 ребенка на женщину, а должно быть как минимум вдвое больше. Существенную роль в изменении ситуации играет как господдержка материнства и детства, так и социально ответственный бизнес.

Эксперт напомнил о хорошем опыте Магнитогорского металлургического комбината, где еще в 2000 году разработали образцовую программу поддержки и создали центр «Материнство и детство», ввели опережающее освобождение от работы беременных женщин, выплаты при рождении ребенка и до трех лет.

Особое место в корпоративных программах отводится здоровьесбережению. Профилактические проекты реализуют более 1,3 тысячи трудовых коллективов региона. Профилактика заболеваний должна стать новой нормой, подчеркнул Вячеслав Скворцов.

Читайте «Вечерку» там, где удобно. Подписывайтесь на нас в Дзен, ВКонтакте, Одноклассники и в Max, чтобы всегда быть в курсе событий Челябинска!