Предприятия Челябинской области усилят поддержку семей с детьми

Южноуральские компании планируют расширить социальные гарантии для работающих мам. Сейчас финансирование корпоративных программ поддержки семьи, материнства и детства в целом превышает пять миллиардов рублей в год. Их приоритетное развитие закрепляет новое трехстороннее соглашение, подписанное в Челябинской области. Подробности — в материале «Вечерки».
https://max.ru/vecherchel

Соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством региона заключили на заседании правления Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области в Миассе. Основное внимание на встрече уделили корпоративной семейно ориентированной социальной и демографической политике. Об итогах заседания рассказал председатель Общественного совета при областном правительстве, председатель Челябинского отделения Российского детского фонда Вячеслав Скворцов.

В интервью официальному изданию правительства и заксобрания Челябинской области «Южноуральская панорама» Вячеслав Скворцов объяснил, почему расходы на социалку выгодны самим компаниям. По его словам, кадровый дефицит в стране составляет почти четыре миллиона человек, и 65% от этого числа — рабочие специальности. Для привлечения сотрудников нужны дополнительные соцгарантии. Предприятия, которые заботятся о своих работниках, смогут рассчитывать на поддержку государства.

— Этому способствуют налоговые льготы. К примеру, если компания выплачивает единовременную матпомощь при рождении ребенка до одного миллиона рублей, то идет освобождение от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются и при налогообложении прибыли. Условия созданы — нужно их использовать, — прокомментировал Вячеслав Скворцов.

Собеседник издания обратил внимание на сложную демографическую ситуацию в стране: суммарный коэффициент рождаемости в России составляет примерно 1,3 ребенка на женщину, а должно быть как минимум вдвое больше. Существенную роль в изменении ситуации играет как господдержка материнства и детства, так и социально ответственный бизнес.

Эксперт напомнил о хорошем опыте Магнитогорского металлургического комбината, где еще в 2000 году разработали образцовую программу поддержки и создали центр «Материнство и детство», ввели опережающее освобождение от работы беременных женщин, выплаты при рождении ребенка и до трех лет.

Особое место в корпоративных программах отводится здоровьесбережению. Профилактические проекты реализуют более 1,3 тысячи трудовых коллективов региона. Профилактика заболеваний должна стать новой нормой, подчеркнул Вячеслав Скворцов.