Челябинским работникам объяснили, как не задолжать работодателю за обучение

Обучение за счет работодателя или поездка на курсы — двойной выигрышный вариант: сотрудник повышает квалификацию, компания получает высококлассного специалиста. Однако если работник решит уволиться, возникает вопрос: а должен ли он компенсировать потраченные на обучение средства? Когда плату за курсы действительно могут переложить на плечи бывшего сотрудника, «Вечерка» узнала в региональной Контрольно-счетной палате.

— Работодатель вправе взыскать средства за оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, — признали в КСП.

Трудовой кодекс предлагает два условия для взыскания. Компания может потребовать возврата денег, если сотрудник решил попрощаться с ней раньше, чем это предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Также работника попросят компенсировать затраты фирмы, если он не выполняет свои обязательства по договору.

В обоих случаях в Трудовом кодексе содержится пометка «без уважительных причин». Однако самого определения уважительных причин в документе нет. Чтобы не было споров, лучше заранее прописать их в соглашении об обучении. Там же указывают и способ, которым специалист будет возвращать средства в случае такого нарушения.

Потребовать от сотрудника всю сумму за обучение компания сможет только в одном случае: если он уволился на следующий день после завершения курса. Неустойку рассчитывают пропорционально. Если договор заключен на пять лет, а сотрудник отработал только три — компания может претендовать на 2/5 платы за обучение.

По умолчанию с уходящего сотрудника могут взыскать не больше его среднего месячного заработка. Вопросы о большей сумме компания обязана решать через суд. Также сотрудник не обязан выплачивать командировочные и суммы средней зарплаты за период обучения. А если учеба была непреложным условием для начала работы в компании и работодатель был обязан организовать ее для нового сотрудника — специалист вообще не должен ничего возмещать.

Ценность квалифицированных специалистов продолжает повышаться: уровень безработицы в Челябинске достиг нового исторического минимума. Наиболее востребованными остаются рабочие профессии.