В Челябинске на 40% подняли зарплаты для самых востребованных работников

Достойная зарплата и комфортные условия труда помогут удержать классных специалистов и привлечь новых. Фото Юлии Боровиковой

— Динамика зарплат, указанных в предложениях о работе, увеличилась. В 2023 году прирост составил 33%. К началу 2024 года уже отмечен рост на 5%, — обратил внимание Александр Шегуров.

Заметнее всего в вакансиях выросли зарплаты в сфере добычи полезных ископаемых, обрабатывающих производствах, энергетике и транспорте. И это соответствует росту спроса на сотрудников.

— За 2023 год число вакансий в этих отраслях выросло на 46%, а зарплаты — на 40%. С начала этого года предложений от работодателей стало больше на 10%, прирост заработной плата составил 9,5%, — отметил первый заместитель начальника ГУ по труду и занятости Челябинской области.

В условиях кадрового дефицита работодатели конкурируют за специалистов. Чтобы переманить хороших специалистов, им предлагают повышенную оплату за труд. Рынок диктует свои условия. Кроме зарплаты для соискателей важны условия, в которых они будут работать, и всевозможные бонусы.

По словам Александра Шегурова, значимую роль для привлечения профессионалов играют корпоративные программы, дополнительные меры поддержки — например, возмещение процентов по ипотеке, оплата проезда к месту работы, бесплатные обеды или частичная компенсация его стоимости. Работодатель может взять на себя оплату аренды жилья для специалистов высокой квалификации, организовать общежитие для иногородних и так далее.

Затраты окупятся, и предприятие останется в выигрыше. Достойная зарплата, комфортные условия на производстве, внимательное отношение к нуждам сотрудников поможет свести к минимуму утечку кадров. А это в свою очередь приведет к повышению производительности труда.



Подписывайтесь на телеграм-канал «Вечерки», чтобы всегда быть в курсе событий Челябинска!