Мэр Челябинска наградил ветеранов водоснабжения с 40-летним стажем

Многие работники водоканала посвятили предприятию всю трудовую жизнь. Фото Дмитрия Куткина

Ежедневный труд ради комфорта горожан заслуживает благодарности: лучшие работники челябинского водоканала получили грамоты из рук главы города Алексея Лошкина. А «Вечерка» попросила героев дня рассказать о своей работе и о людях, благодаря которым из кранов в каждой квартире ежедневно течет вода.

Не только при отключении!

В ДК «Колющенко» — праздничная атмосфера, звучит музыка. Здесь принимают совершенно незаменимых для мегаполиса людей. Ведь без воды — а значит, без тех, кто ее подает, – трудно продержаться даже полдня.

Сразу видно, что МУП «ПОВВ» — большое предприятие: его сотрудники шутя заполнили большой зрительный зал. Отличившиеся получают грамоты, и все — порцию новогоднего настроения. Те, в чьей профессии нет ни праздников, ни воскресений, особенно заслужили это торжество.

Награждение — и повод обсудить работу в 2024 году, и просто возможность напомнить горожанам, что их комфорт обеспечивает огромное количество людей — более 2,5 тысячи сотрудников муниципального предприятия. Чаще всего челябинцы вспоминают о МУП «ПОВВ», когда возникают причины для недовольства: в доме отключают воду или улицы затапливает из-за прорыва, признал мэр Алексей Лошкин. Но работа коммунальщиков — это каждодневный и самоотверженный труд.

— Сегодня мы хотим подвести некий итог, поговорить о перспективах, отметить сотрудников, которые особо проявили себя, невзирая на все тяготы той работы, с которой они сталкиваются, на круглосуточный режим, на то, что приходится зачастую получать и в том числе негативную реакцию от жителей, — подчеркнул Алексей Лошкин. — Сами работники, которые восстанавливают сети, они заслуживают, на мой взгляд, большого уважения.

В этом зале — лишь малая часть сотрудников Водоканала. Фото Дмитрия Куткина

Когда компьютеров не было

Многие сотрудники МУП «ПОВВ» работают на своем предприятии десятилетиями, а некоторые — особенно из сферы водоотведения — даже династиями, рассказала заместитель начальника центральной диспетчерской службы Наталья Маматова. Сама Наталья Константиновна пришла на предприятие в 1982 году, по распределению. За сорок лет она только однажды пыталась сменить место. Но через три месяца поняла, что ненавидит даже маршрутку, на которой приходится ездить на новую работу — и вернулась в водоканал.

— И хочется отметить, что все это время был очень профессиональный коллектив работников, не только инженерно-технических, но и особенно специалистов, которые все на земле делают. Мне хочется им больше внимания уделить, потому что мы всегда про них забываем. А ведь они работают и днем, и ночью, и в холод, и в жару, — поделилась Наталья Маматова.

Наталья Константиновна хорошо знает, насколько тяжело приходится этим коллегам: когда-то ей тоже пришлось поездить с бригадой. Но и работа диспетчера — не малина. Именно люди на телефонах принимают на себя весь негатив, объясняют горожанам, почему отключили воду и как скоро она снова появится. А ведь диспетчер водоканала не виноват, что трубы ржавеют и дают течи или канализация засоряется из-за неправильной эксплуатации.


Какое награждение без атмосферы праздника? Фото Дмитрия Куткина

За 42 года работа коммунальщиков сильно изменилась: и материалы, и способы прокладки труб, и особенно — техника. Несколько десятилетий назад на весь город была одна машина для промывки канализации — сейчас такие есть почти в каждом районе. А с удобным функционалом компьютера смешно вспоминать, как приходилось самой, от руки вычерчивать карты района и наносить на них пометки: места повреждений, ремонтов, выполненных работ. Появились и новые проблемы: старость труб, нехватка людей.

— Да, сейчас очень сложные времена, непростой период для предприятия, но вот работать хочется. И хочется работать очень хорошо. И чтобы к нам шли люди и тоже работали, и радовались на своей работе, — поделилась Наталья Маматова.

Преодолеть нехватку рук

О тяжелом периоде для предприятия сказано не для красного словца.

— На сегодняшний день персонал отсутствует, люди не идут, молодежь не идет на предприятие, специалистов мало. Не только специалистов по водоснабжению, также водителей не хватает, инженеров, то есть, по сути, мало персонала работоспособного, — пожаловался заместитель начальника городского водопровода Игорь Михайлов.

А трубам и коллекторам нет дела до того, достаточно ли укомплектованы бригады: они ржавеют, дают течи, засоряются, и каждый раз необходимо принимать срочные меры.


Алексей Лошкин поздравил сотрудников водоканала и сам вручил грамоты. Фото Дмитрия Куткина

— Мы понимаем, что сегодня идет достаточно серьезная конкуренция за представителей рабочих профессий, в том числе и слесарей, сварщиков, и механизаторов, и водителей. Сотрудников начали переманивать в другие предприятия смежных отраслей, либо того же профиля. Естественно, это не могло не сказаться на повышении нагрузки на людей, которые остались и в ежедневном режиме работают над устранением коммунальных аварий, — отметил Алексей Лошкин.

Решение уже принято: в 2024 году оклады сотрудников водоканала повысили на 40%. Наталья Маматова рассказала, что эта надбавка действительно заметна. Перед Новым годом сотрудников премировали: они получили 13 зарплату. А в феврале 2025 года ожидается еще одно повышение зарплат — на 20%. Это должно вывести оплату труда на конкурентный уровень, а значит — удержать сотрудников на предприятии и привлечь новых.

Читайте «Вечерку» там, где удобно. Подписывайтесь на нас в Дзен, ВКонтакте, Одноклассники и в Max, чтобы всегда быть в курсе событий Челябинска!